BLOQUE 1
SALUD, TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA
OBJETIVO: Adquirir los conocimientos de salud y trabajo, a través del estudio y
análisis, para que los/las estudiantes valoren la salud como componente
importante de la calidad de vida de los trabajadores y sobre los resultados.
Factores de Riesgo Profesional
ACTIVIDADES 1:
-
Investigue, y realice un organizador gráfico con los factores de riesgo profesional
”.
ACTIVIDADES 2:
Defina que es una enfermedad profesion
Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.1 Escriba cuándo un suceso es considerado accidente de trabajo. Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere. Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se conocen como contingencias profesionales, frente a las contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral).
Los afiliados al IESS están protegidos, desde el primer día de labor, en casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con prestaciones económicas:
BLOQUE 2
FACTORES DE RIESGO PROFECIONAL
OBJETIVO: Conocer
los factores de riesgo más frecuentes en el ámbito laboral e identificar los
daños que pueden producir a la salud los accidentes y enfermedades
profesionales.
ACTIVIDADES 1:
FACTORES DE RIESGO PROFECIONAL
OBJETIVO: Conocer
los factores de riesgo más frecuentes en el ámbito laboral e identificar los
daños que pueden producir a la salud los accidentes y enfermedades
profesionales.
ACTIVIDADES 2:
Elabore un organizador gráfico con los agentes mas importantes que pueden agravar el estres en un trabajador.
ACTIVIDADES 3:
    
ACTIVIDADES 4:
BLOQUE 3
PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES
OBJETIVO: Conocer
las técnicas de prevención de riesgos laborales, las principales
medidas de protección personal en los puestos de trabajo, e identificar
las señales de seguridad.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ACTIVIDAD 1: – Riesgos ambientales, cuyas consecuencias más probables son la fatiga y el confort del trabajador. En este grupo se consideran como factores de riesgo: iluminación, temperatura, ventilación, superficie, volumen, limpieza, servicios (aseos, comedores, etc.). – Riesgos de carga física, cuyas consecuencias determinan la fatiga física. En este grupo se consideran como factores de riesgo: la carga física (postura de trabajo, actividad). – Riesgos de carga mental, cuyas consecuencias determinan la fatiga mental. En este grupo se consideran como factores de riesgo: apremio de tiempo, atención, minuciosidad, complejidad, rapidez, etc. – Riesgos psicosociales, cuyas consecuencias determinan el desequilibrio del bienestar social. En este grupo se consideran como factores de riesgo: iniciativa, estatus social, posibilidad de comunicación, cooperación, identificación con el producto, horario de trabajo.
ACTIVIDAD 2:
http://revistadigital.inesem.es/energia-medioambiente-prl/las-tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales/
EQUIPOS DE PROTECCIÓN LABORAL
ACTIVIDAD 3:
A los efectos de dicha Directiva se entiende por equipo de protección
individual (EPI) cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por
el trabajador o trabajadora para que le proteja de uno o varios riesgos
que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
define un equipo de protección individual como «cualquier
equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le
proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su
salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin»,
Realice
un organizador gráfico con las diferentes técnicas de protección
(equipos de trabajo para cada parte del cuerpo), ilustre con imágenes.
http://es.wikipedia.org/wiki/Equipo_de_protecci%C3%B3n_individual
SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
ACTIVIDADES 4:
Color Significado Indicaciones y precisiones
Señal de prohibición Comportamientos peligrosos Peligro-alarma Alto, parada, dispositivos de desconexión de emergencia.Evacuación Rojo Material y equipos de lucha contra incendios Identificación y localización Amarillo, o amarillo anaranjado Señal de advertencia Atención, precaución.Verificación Azul Señal de obligación Comportamiento o acción específica.Obligación de utilizar un equipo de protección individual Señal de salvamento o de auxilio Puertas, salidas, pasajes, material, puestos de Verde salvamento o de socorro, locales Situación de seguridad Vuelta a la normalidad
señales de advertencia
señales de peligro
señales de obligacion
señales contra incendios
EL DERECCHO LABORAL
WebQuest “El Derecho Laboral”
OBJETIVO: Conocer el origen del Derecho Laboral y la normativa legal de las relaciones laborales.
INTRODUCCIÓN DERECHO LABORAL
El
derecho laboral busca relacionar de manera clara armónica a los
empleadores con los trabajadores, para lo cual determina los derechos y obligaciones de unos y otros. El derecho laboral en su actual y vigoroso estado de desarrollo constituye una rama del derecho, con principios e instituciones propias, que ha reemplazado y superado a las del derecho civil y comercial que anteriormente regían las relaciones laborales considerándolas
en su aspecto puramente patrimonial. La idea del trabajo – mercancía
ha sido reemplazada por la idea del trabajo como expresión de la personalidad humana, a la que hay que respectar en su dignidad física, psicológica y
espiritual. Se ha producido una honda transformación en todos los
aspectos de los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores y
se ha llegado a la concepción acerca de la misión tutelar del Estado en este orden de relaciones económicas y jurídicas. El trabajo que
interesa a esta disciplina no es cualquier especie de trabajo, sino el
de resultados económicos (creación y transformación de riqueza) – tanto manual como (intelectual –prestado contractualmente y bajo un vinculo de subordinación.
El Derecho Laboral de esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existelibertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada ¿Toda actividad solicitada al trabajador por parte del empleador debe corresponder a una relación laboral bajo derecho? El Derecho Laboral Sujetos de la relación laboral, prescrito en la Constitución ecuatoriana, en los que dispone, “El trabajo es un derecho y un deber social”. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones y las leyes. Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual-colectivamente, y el empleador. ¿Toda relación laboral, está sujeta a derechos y obligaciones?
TAREAS:
Utilice
Microsoft Word o Writer, elabore una carátula y desarrolle cada una de
las actividades programadas en la sección “Procesos” de esta WebQuest.
Utilicen
las estrategias solicitadas en cada actividad con la finalidad de
realizar de mejor manera la organización y síntesis de la información.
Dé a conocer las fuentes (bibliografía) de donde obtuvo la información.
Conteste las interrogantes planteadas en la introducción y presente sus argumentos al respecto.
Al
finalizar las actividades planificadas, previa entrega del digital,
suba todo su trabajo realizado en la página correspondiente a su Blog
personal.
PROCESO:
Revise la parte de recursos de esta WebQuest y consulte en los enlaces propuestos para cada una de las actividades solicitadas.
Conocer el Origen y la normativa legal del Derecho Laboral. (Enlaces 1)
HISTORIA DE
LOS DERECHOS LABORALES
En las sociedades más primitivas, unos cazaban y
otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio. Poco a poco, se
fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas,
las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las
jerarquías se habían consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo
considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces,
surgió una conciencia de los abusos laborales.
En el antiguo Egipto se dio la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III.
Los romanos iniciaron una
regulación del trabajo y su huella perduraría durante toda la Edad
Media como sistema que reflejaba el contrato que existía entre el
trabajador y el empleador.
Aunque la relación era muy desigual, se observaban algunos derechos o contrapartidas que el empleador tenía que dar a su trabajador, como protección o alimento. Las pocas profesiones que existían se organizaban en gremios que decidían los factores de producción, pero también servían como asociación de mutuo socorro. En las ciudades y en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenían que ver con el precio de los alimentos que con derechos del trabajador.Para que se pudieran dar los primeros pasos hacia un derecho del trabajo tuvo que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase.
La Revolución Industrial hizo que miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les
convencieran de que todos luchaban por la misma causa.
Nacen los primeros movimientos sindicales en Inglaterra y el fenómeno del cartismo y el ludismo. Karl Marx y Friedrich Engels formaban a su “Manifiesto Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá un antes y un después en el movimiento obrero. La I Internacional (Asociación Internacional de Trabajadores) no tardaria en llegar en 1864), países como Inglaterra, ya habían concedido los primeros derechos, como prohibición de dar empleo a menores de 9 años o derecho de asociación. El trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres humanos.
El nacimiento de
la Seguridad Social
En Alemania se dio el
principal paso al establecer el germen de la Seguridad Social con la Ley
del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegaría la Ley de Seguro del
accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889).
Su objetivo principal era tranquilizar a los revoltosos trabajadores y evitar
una revolución socialista, esta ideología había captado numerosos adeptos.
Desde 1890, países europeos comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se
extendería hasta después de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto
del “Informe Beveridge” (1942), que considero por primera vez
que los servicios sociales básicos eran responsabilidad del Estado.La
protección era una de las principales reclamaciones fue la reducción de la
jornada laboral, que podía alcanzar las 14 o 15 horas diarias, incluso
para los menores.
Fue una gran huelga celebrada en
Estados Unidos el Primero de Mayo en 1886 para pedir una jornada
laboral de 8 horas lo que dio lugar al Día Internacional del Trabajo.
La Declaración de
Derechos Humanos y los esclavos modernos
La confirmación de que el trabajo digno es un
derecho, su inclusión en la Declaración de Derechos
Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948.
Artículo 23
1.
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
2.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
3.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme
a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de protección social.
4.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a
una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas.
Aún queda mucho para que esos dos artículos sean un realidad. Aunque la
esclavitud está prohibida en la mayor parte de los países, el especialista en
este fenómeno Siddharth Kara calcula que 29 millones de personas en el mundo
aún la padecen. Y aunque muchos otros no están sometidos a condiciones de
esclavitud, su salario dista mucho de una “remuneración equitativa”.
La Organización Internacional del Trabajo asegura que un 30 por ciento de los trabajadores son pobres (con
diferentes umbrales según el país de origen), es decir, 910 millones de
personas. La crisis ha dejado además a 200 millones de personas sin empleo. Al
mismo tiempo, se ha observado un incremento de las desigualdades sociales,
tanto en países occidentales como en desarrollo.
·
Identifica las fuentes de Derecho Laboral
Las fuentes del Derecho del
Trabajo son:
Fuentes de producción o de creación de
normas jurídicas o fuentes en sentido propio, sustantivo o material: son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidad para
crear Derecho o normas Jurídicas
Fuentes formales o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo: son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales se manifiesta el Derecho. Cada fuente de producción o de creación de normas (Sociedad) se expresa mediante una o varias fuentes formales (Constitución, costumbre).
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo
presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a
través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear
derecho (fuente de producción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el
acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador
conjunto de empresarios y trabajadores.
La jerarquización de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente:
Constitución. Tratados Internacionales publicados oficialmente en España. Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas). Reglamentos. Convenios Colectivos. Costumbre local y profesional.
2. Trabajo
·
Escriba que es
trabajo de acuerdo al Art. 33 de la Constitución de la República del año 2008.
El trabajo es un derecho, un deber social, un derecho económico, una
fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantiza a las
personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones, retribuciones justas y el desempeño de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado.
·
Elabore un organizador gráfico sobre los
tipos de trabajo (Dependiente-independiente).
·
Elabore una tabla comparativa con las
características de los tipos de trabajo dependiente e independiente.
3. Relaciones Laborales
·
Escriba la
definición de trabajador y empleador (artículos 9 y 10 del Código de Trabajo).
El trabajo es un derecho, un deber social, un
derecho económico, una fuente de realización personal y base de la economía. El
Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad,
una vida decorosa, remuneraciones, retribuciones justas y el desempeño de
un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
TRABAJADOR: es la persona que se obliga a la prestación del
servicio o a la ejecución de la obra y puede ser empleado u obrero.
EMPLEADOR: es la persona o entidad, de cualquier clase , que por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio y también denominado empresario
·
Describa los derechos laborales que tiene un
trabajador.
Derechos
laborales del trabajador:
4. Resolver los siguientes casos:
-Si usted es empleado de una empresa en la
cual lleva laborando un año y no puede hacerse atender en el Seguro Social, porque
no está asegurado, se está violando sus derechos, en el caso de no argumente su
respuesta. En el caso de si argumente su respuesta y cuál de sus derechos se
han violado.
Si se están violando los derechos
de un trabajador porque después de los tres meses de trabajo el empleador debería
ya a verlo asegurado para que se pueda atender en caso de accidente o de
enfermedad.
-Bajo el supuesto de
ser tú el gerente de una empresa, explica cuáles son tus obligaciones.
-Asegurarle al
trabajador en caso de una enfermedad o accidente.
- Ascenderle al trabajador en caso de que mejore
en sus labores.
- Tener el equipo necesario de protección en el
caso de una emergencia.
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