evaluacion de F.O.L

EVALUACION SUMATIVA DEL DESEMPEÑO ESTUDIANTIL

EVALUACIÓN BLOQUE 1

BACHILLERATO	FISCAL		TIC		Formación y Orientación Laboral			2015- 2016
NIVEL	TIPO		ÁREA:			ASIGNATURA:		AÑO LECTIVO
PRIMERO DE BGU-AI	A	1ro		1			Ing. Fabricio Pérez
GRADO/CURSO DE E.I. - E.G.B- BGU	GRUPO	QUIMESTRE		BLOQUE CURRICULAR			MEDIADOR
ESTUDIANTE:							FECHA: 15 / 10 / 2015
INDICADORES ESCENCIALES DE EVALUACIÓN: Explica la importancia de contar con adecuadas condiciones de trabajo. Determina las situaciones de riesgo más habitualesen el ámbito laboral que puedan afectar a la salud yal medio ambiente. Analiza y diferencia los factores que afectan la salud laboral Comprende las responsabilidades laborales dentro de la normativa legal.

DESTREZAS CON CRITERIOS DE DESEMPEÑO	ITEMS		VALOR
1.- EC: Conceptualizar el término de salud para comprenderlo y aplicarlo en el campo laboral.			19 oport.
1.    Escriba verdadero (V) o falso (F) según corresponda a la afirmación. (6 opt.) La salud laboral tiene como propósito fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.    V Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la saludy la calidad de vida en el empleo.     V Todos los problemas de salud relacionados con el trabajo no son susceptibles de prevención.      F Se considera enfermedad profesional a los problemas de salud ocasionados por razones de trabajo.      V Los centros de trabajo son lugares idóneos para establecer programas de promoción de la salud.       F Un lugar de trabajo, son solo las áreas donde laboran los obreros.       V
2.    Selecciona las proposiciones que corresponden. La salud laboral tiene como fin: (4 opt.)  a)    Evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores. b)    Mejorar el crecimiento de la empresa c)    Optimizar las condiciones del trabajo d)    Mejorar el desempeño del trabajador e)    Fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores. f)     Mejorar los ingresos económicos del empleado g)    Proteger en s empleo contra los peligros para la salud.
3.    Escribe cinco factores que pueden alterar la salud del trabajador. (5opt.) a)TRABAJO POCO O NADA MOTIVADOR b)TRABAJO CON HERRAMIENTAS INAPROPIADAS c)   TRABAJO PELIGROS CON PRODUCTOS TOXICOS d)TRABAJOS PELIGROSOS E INADECUADOS e)    TRABAJOS EN AMBIENTES INSALUBLES (RUIDOSOS,VIBRACIONES,GASES,ETC)
4.    Escriba C si es correcto o I si es incorrecto, en caso de incorrecto justifique su respuesta (8opt.) ENUNCIADO CORRECTO O INCORRECTO PORQUE Se considera como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño derivado del trabajo.          C Los accidentes y las enfermedades laborales no se pueden evitar.            I porque esta enfermedad se puede evitar si se aporta una adecuada precaucion Un empleador que tuviera veinticinco o más trabajadores solo deberá conservar en el lugar del trabajo un botiquín con los medicamentos para la atención de sus trabadores.          I porque debe tener un local mas de enfermeria El empleador que tuviere más de cien trabajadores solo está obligado a proporcionar medicina laboral preventiva.           I porque debe tener un local de medicina con un medico permanenente En todo lugar de trabajo que cuente con más de diez trabajadores los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del M. de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un Reglamento de Higiene y Seguridad, el mismo que será renovado cada cuatro años.           C
2.- EC: Inspeccionar las responsabilidades patronales en caso de enfermedad profesional, dentro del marco legal.			6oport.
5.    Escriba Verdadero o falso según corresponda a la afirmación: Un suceso se considera accidente laboral cuando se produce en el lugar de trabajo.      V Solo los afiliados del Seguro Social Campesino tienen derecho al subsidio por enfermedad profesional.       F El primer día de incapacidad por accidente será de cuenta del IESS mientras que el patrono pagará el subsidio a partir del segundo día de incapacidad en los casos de los trabajadores sometidos al Código del Trabajo y hasta por 52 días.        F Para acceder al subsidio por enfermedad el trabajador deberá haber aportado por lo menos 3 imposiciones mensuales inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad profesional.        F Solo el empresario está obligado a cumplir con las normativas de prevención de riesgos laborales.        F El empleador está obligado a indemnizar al trabajador en todo caso, así haya sido provocado voluntariamente el accidente por el trabajador.        F
6.    Selecciona las atribuciones de la Dirección Regional del Trabajador. (3 opt.) a)    Velar por el cumplimiento de las reglas para prevenir riesgos laborales. b)    Sancionar al empleador en caso del incumplimiento de la normativa. c)    Atender a las reclamaciones tanto de empleadores como de trabajadores sobre la transgresión de estas reglas. d)    Indemnizar al trabajador en caso de incapacidad permanente. e)    Prevenir a los remisos, y en caso de reincidencia  o negligencia, impondrá multas de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este código. 7.    Relacione con el literal según corresponda. a Incapacidad temporal  C Cuando imposibilita totalmente al trabajador para la realización de todas o de las tareas fundamentales de su profesión u oficio habituales. b Incapacidad permanente o parcial  B Impide laborar al trabajador durante un periodo de tiempo no mayor de un año. c Incapacidad permanente total  A Cuando existe una merma a la integridad física y la capacidad de trabajar. 8.    Argumenta: ¿Un empleador debe pagar indemnización cuando el accidente de trabajo se produjo por culpa del trabajador?. (5 opt.) NO PORQUE EL TRBAJADOR ESTA PROVOCANDO EL ACCIDENTE Y DE ESTO NO TIENE LE CULPA EL EMPLEADOR
TOTAL		/40 Oport.
EQUIVALENCIA		/10